工傷認定調查取證中的三點法 工傷認定有哪些方法？

熟悉案情，確定“重點”。熟悉案情，有利於工傷調查做到有的放矢，既節省人力物力，又提高工作效率。在工傷調查時，首先對當事人提供的材料逐一理順：瞭解用人單位與受傷職工是否存在勞動關系，事故發生的時間、地點、原因、受傷職工的身份、受傷程度以及事故經過等。如根據當事人的申請工傷認定時間，看是否已過30日或一年申報時限，是否參加工傷保險。如雙方未訂立書面勞動合同，查雙方是否存在明顯的事實勞動關系等。

縮小范圍，鎖定“焦點”。有些傷亡事故是“邊緣性”的，主要表現在“工傷特征”不能由現行法律法規所規范，也就是說，對受傷職工的傷是否是工傷不能立即下結論。看似工傷又不像工傷；看著不像工傷，但又可以認定工傷。對這類情形，由於人的思想認識不一致，對法律法規條款的理解和判定也不一樣，從而難以對是否是工傷進行定性。我們稱這些存在著的“不一定”為“焦點”。如：職工王某，下午下班後，與同事一起在路邊飲食店吃夜餐，吃完後在回傢途中遇交通事故不治身亡。其事故發生地點是上下班必經路線，系機動車事故，與《條例》規定的“上下班途中，受到機動車事故傷害”的情形相符。那麼，王某在下班後停留飲食店吃飯，在回傢途中發生機動車事故算不算工傷？有人說是，有人說不是，這就存在爭議。這就要求調查人員對此焦點所涉及的事實予以深查，並對照《條例》及相關規定，最終作出“是工傷”還是“非工傷”的認定。

收集材料，提出“疑點”。在受理工傷申請材料後，要對當事人遞交的材料進行梳理，並列出調查的“疑點”。收集材料包括單位（個人）工傷申請報告書、受傷職工的身份證件、參保情況、醫療診斷結論、勞動關系證明及現場目擊證人證言等。工傷認定中，存在的疑點主要在申報時間、傷者身份、受傷時間、傷害部位、首診病歷、目擊證人及當事人的陳述等。不同類型的傷亡事故可能存在的疑點也不同。如用人單位向工傷認定部門提供自相矛盾的材料、虛假證據、不合常理的證明等，要列出疑點，在下次調查中重點瞭解。