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如何管理老油條員工 看看怎麼做的

如何管理老油條員工 看看怎麼做的

1、一般資格老有能力的員工很大程度上不會油條,越是能力平平,越是油條,象這種員工我們可以這樣處理。

2、你可以找他談談話,看看他的想法,是想提升工資,還是想換崗位,還是想讓自己在員工有存在感。

3、觀察他在這個崗位上的重要性,如果隻是一般,不太重要,對總體工作影響不太大,你可以不去管他,因為他的崗位無足重輕。

4、如果是比較關鍵的崗位,一般老員工經驗比較豐富,幹的崗位很多也是很重要,如果他的心裡真的感覺不平衡,你就要及時的培養新員工,等到時機成熟再替換掉。

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