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1、按照勞動法的規定,女職工依法享有孕期、產期和哺乳期,一般在產假結束後,可以休9個月的哺乳假,但是這個哺乳假在法律上沒有強制性規定,屬於女職工與單位協商的范疇,單位可以批準也可以不批準。但是女職工必須依法享有哺乳時間,這個是有強制性規定的。
2、根據《女職工勞動保護特別規定》:
3、第九條,對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工,用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。
4、用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的,每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
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