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銷售面試技巧 從HR的角度看

瞭解面試者基本情況;對於HR來說,首先應該對面試者的基本狀況有一定的瞭解,通過面試者基本概況瞭解,才能夠進行接下來的面試洽談。

瞭解面試者的職場經驗;作為HR要明白,招聘的是銷售自然是要瞭解面試者的職場經驗,看看其是否具備一定的職場能力,提升職場技巧。

瞭解面試者的薪資要求;對於面試者來說,薪資自然是他們關心的問題,通過面試者的薪資需求瞭解,這樣才能夠更好地評估企業是否應聘他。

瞭解面試者銷售能力;如果是做過銷售的人,這個時候可以通過瞭解他們的過往業績,去判斷他們的銷售能力,也能夠從而判斷出是否符合公司需求。

瞭解面試者的溝通能力;在HR面試過程中,可以多給他們設置一些問題,通過這些問題的回答,可以判斷出這個面試者的溝通能力。

關於HR面試銷售者來說,必須要做好相關的內容準備,改變面試銷售員的思維方式,這樣才能夠更好地做好相關的正確方式判斷,當然也可以從提問的方法中去獲取更多的面試信息,做好對銷售員的瞭解,判斷是否符合企業需求。

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