就業社保職工社保 這兩種有什麼區別呢

繳納的險種不同。職工社保，是可以正常繳納的五險，即養老、醫療、工傷、生育、失業五險。而靈活就業社保，隻能繳納養老跟醫療保險。

繳納的費用不同。既然靈活就業社保跟職工社保的險種不同，那麼其繳納的費用也不同，職工社保是由單位跟個人按照相應的比例繳納，組成完整的社保體系，而靈活就業社保，隻能自己承擔養老跟醫療的費用。

掛靠公司的性質不一樣。何為掛靠，即個人沒有固定工作，但是個人又隻能繳納靈活就業社保，不能覆蓋五險。如果想繳納五險，可以跟掛靠公司簽訂一個“協議”，以公司的名義給自己繳納五險，而公司承擔的部分，個人也要全部一起承擔，即個人要承擔全部的費用。

選擇檔次。每個地方的社保政策不一樣，比如小編所在地，靈活就業人員就可以選擇最低檔檔次繳納，區別就是養老保險，你繳納得越多，退休後領取的養老金也越多。

戶口問題。像職工社保（包括掛靠別的公司），不管你的戶口是本地的還是外地的，都可以按照相關要求進行繳納，而靈活就業的社保，隻能是以本地的戶口進行繳納，有一定的限制。

安全問題。有固定單位勞動關系的職工社保，比較有保障性。而掛靠到別的公司繳納，會存在一定的安全隱患，如果掛靠公司發展不穩定，也會影響到你的社保繳納，因為所有險種費用都是自己去操作去承擔，如果選擇不當，會造成一定的損失。

總之，每個地方的政策都不一樣，但社保還是能繼續繳納更好，特別是女性，可以享受到生育險，一般生育險要繳納9個月才能報銷，所以，為瞭個人的生活，還是有固定的勞動關系繳納社保為好。實在要找掛靠公司的，也要擦亮眼睛找個靠譜的。