如何和領導聊天 你真的知道嗎

1、領導先開口，除非他不講話，你再找話題。從禮儀的角度來說，尊者為先，長輩是尊重、領導是尊重、異性交往女性是尊者，所以，等領導先開口，他先挑起話題。如果領導不說話，兩人傻乎乎的大眼瞪小眼，肯定有點二……你先開口也沒什麼。當然，也要註意觀察，如果領導就是非常疲憊，希望坐著瞇一會兒，你不知趣的一個勁匯報他不感興趣的工作，估計他心裡也是崩潰的。

2、有問就答，問什麼答什麼，涉及三觀的話題輕易別表態。獨處時間較長，往往不會隻聊工作，領導為瞭表現的和藹可親關心下屬，可能會問問你的生活，“小趙，你是哪裡人啊”，“小張，今年多大瞭”，自然一點聊天式的回答就好，不要拘謹也不要弄的和審訊逼供一樣，在領導看來透著防備，還加上一點無趣。再者，能套近乎就套近乎，你一定有和領導的相似之處！都是人類，太容易找瞭，比如同樣的經歷、類似的背景、一樣的個人情況……言外之意是：我們有共同點！

3、一個人生活中的樣子，會折射出他工作中的表現。你和領導說，最近同時談瞭三個女朋友，能湊一桌麻將瞭，有點左右不逢源擺不平瞭，領導會怎麼想？一個對伴侶不忠誠的人，能對公司忠誠嗎？你和領導講，老媽最近生病瞭，總需要你照顧特別煩，領導會怎麼想？一個對父母都不孝順的子女，會是一個好員工嗎？所以，涉及三觀的話題，盡量不要講。領導問你結婚瞭嗎，你說結瞭孩子兩歲瞭，他說你這麼年輕就要孩子瞭啊，你說自己認為不要小孩是人生的一種缺憾。結果，領導是丁克。最怕空氣突然凝