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十三薪是什麼意思 13薪什麼時候發跟年終獎有什麼區別

有些公司規定,在年底給員工結工資的時候,一般會有一項福利,名為13薪。

那麼13薪是什麼意思?有些公司的福利是以年終獎的形式發放,那麼13薪和年終獎的區別有哪些呢?下面就和小編一起來文中具體的瞭解一下,順便來說說13薪什麼時候發,感興趣的朋友一起來看看吧。

一、13薪是什麼意思

13薪是指職工在工作期滿一年後,可以領取第十三個月的工資。一般情況下,“13薪”就是年底雙薪,每年第12個月時,用人單位多向員工發放一個月的薪水;還有個別公司,以12月為一輪,當員工工期滿12個月時,發放13薪。

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例如:月薪3000元,當年底或者滿12個月工期時,第十三個月發放工資時為:6000元。

若是年底發放13新的單位,按照13薪工資=月薪/12*工作月份的公式進行計算。

例如:月薪3000元,工作瞭3個月到年底,則年底發放工資為:本月工資3000+3000/12*3=3750元

13薪是公司對於員工的一項福利,也是一項吸引人才的措施。

二、13薪和年終獎的區別

13薪和年終獎的區別是很大的,以下是具體分析。

1、定義上

十三薪:是指第十三個月工資,也稱為年底雙薪,指單位按照規定向員工多發放一個月的工資。

年終獎:是指每年度末企業給予員工不封頂的獎勵,是對一年來的工作業績的肯定,而且金額一般很高。

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2、效果

十三薪能體現激勵的公平性;年終獎能體現績效考核的結果。

3、計算基數

年終獎在計算數額上,有一定的不確定性。而對於“十三薪”的計算基數來說,若是用人單位有明確規定,則按照規定執行;若是用人單位沒有明確規定,司法實踐中傾向於按照勞動者當年平均工資作為計算基數。

對於年中解除勞動合同而應當支付十三薪的,司法實踐中傾向於按照解除前勞動者12個月平均工資作為十三薪的計算基數。

三、13薪什麼時候發

13薪什麼時候發?一般情況下,13薪的發放沒有具體的要求,它也不具有強制性。

13薪是指企業根據公司利潤、員工個人績效等給予員工的一種激勵措施。各企業可以根據自己的年度表現,按“自己的標準”發放,雙方有約定的,服從約定,如無特別約定的,公司可以不發放。

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對於發放13薪的企業來說,發放時間一般由企業自行確定。十三薪的本質是一種勞動報酬,但這種報酬不是法定的,屬於非法定福利,發多少,甚至發不發,主要還是要看企業的效益,並且願意和員工分享多少勞動果實。

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