1965蛇人能活多大壽命 生肖運程詳析
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1、制定公司人力資源發展規劃,全面統籌規劃人力資源管理工作,指導和協調公司人力資源的管理和實施,滿足公司發展對人才的需求,確保公司總體戰略目標的實現。
2、搭建公司人力資源平臺,建立並完善人力資源管理體系,研究,設計人力資源管理模塊。包括招聘,績效,培訓,薪酬以及員工發展體系的全面建設,制定和完善人力資源管理制度。
3、組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序,經批準後組織實施。
4、瞭解人力資源部工作情況和相關數據,收集分析公司人事、勞資信息。受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜並負責及時解決。
5、根據公司實際情況和發展規劃擬定公司人力資源計劃並組織實施;負責組織制訂落地人力資源相關的規章制度及工作程序;組織辦理員工績效考核工作並負責審查各項考核、跟進績效結果;負責建立公司人才庫及人才T隊培養。
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