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Moka最前端是匯聚渠道簡歷。通過取得HR的郵箱授權,接入瞭主流招聘網站的數據,HR在這些招聘平臺發佈職位後,便可在Moka上完成對簡歷的集中管理,不用反復在各個招聘渠道來回切換。
接下來就是協作,包括HR與業務部門之間的、HR與HR內部的。體現在,HR可以把簡歷、招聘情況同步給業務主管等討論,並有日歷表可以同步安排面試時間。
對候選人的反饋可以隨時備註,以及從候選人的面試,一直到Offer的發送,這期間每一步進展都可以在Moka上記錄。
最後就是數據報表功能,例如,在招聘過程中渠道簡歷的有效率、HR團隊的效率、業界薪資水平等等,都能可視化的展現出來。
Moka還有一些延伸服務。當簡歷到企業後,會沉淀成企業自己的人才庫,候選人若在招聘網站上更新簡歷,Moka會給到HR提示,並做簡歷版本更新。再到C端方面,候選人到達面試企業後,可通過前臺掃碼的形式進入電子填表流程並提示HR。
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