為什麼保安招工難 看看背後辛酸

1、保安公司總想用最少的工資來招聘人，一般情況下給的工資是2000元左右，很少有上3000元以上的。這樣的薪資，很難留得住人。老員工，隻會抱怨工作量大、工資太低，找個差不多的工作就會走人。

而招聘的新員工呢，一開始可能會好好幹活，但是時間一長，他們也會想著走人瞭。這些年輕人，他們換個工作，比如送外賣，送快遞，可是要比3000多不少瞭。

2、保安一般情況下得幹十二個小時才能換班，有時候還得上夜班，晚上巡邏，而長期夜班，對身體是有損害的，為瞭這麼點工資，拖垮自己的身體根本不值得。

3、保安這個行業，其實沒有什麼難度，替代性非常強，誰來都能幹，準入門檻比較低。這就意味著這個工作就是一眼看到頭的活，每天一睜眼就能知道自己要今天幹啥，對於那些有闖勁的年輕人來說，自然不願意去從事這個單調固定的工作。另外，不管工作多久，都沒有發展，沒有未來，上升空間小，還是趁早找自己的出路比較好。