職場大格局的人有什麼特點如何把握大格局 真正大格局的人往往都有這三個特征

1、拒絕抱怨，擁抱改變。

職場中，有很多這樣的人，他們嘴上不停地說要努力奮鬥，要靠自己的真本事徹底改變人生。實際上，往往都是雷聲大雨點小，說得出做不到，關鍵他們還有一萬個理由來解釋自己的無能，說的信誓旦旦。比如，懷才不遇沒有遇到識貨的老板，環境條件不好缺乏天時地利人和，工作太忙沒有時間，等等。這種行為，就是典型的格局太小！一有問題，一遇到困難就開始各種抱怨，從來不會先從自己身上找原因，最終導致自己的人生道路，越走越窄，越走越沒有意義。記住：不管你是誰，一旦養成開口抱怨的壞習慣，你的人生就徹底完瞭！

2、互利互惠，你我雙贏。

有句俗話說，商場如戰場。即便如此，你會發現一個很有趣的現象，商場中的所有合作，一切都是以雙贏為基礎的。如果隻考慮自己的利益所得，而忽略瞭對方的感受，想都不用想，合作必然會以失敗而告終！其實，舉一反三，不單單隻有商場中是這樣，職場上也同樣適用。唯有雙贏的關系，雙方的合作才能更長久，如果隻顧自己的利益，很容易把自己逼近死胡同，更會讓對方認為你是一個貪財逐利不靠譜的人。我贏，也讓你贏，大傢雙贏，這才是一個擁有大格局的人該有的正常表現！

3、認知升級，跳出思維定勢。

羅振宇曾在《知識就是力量》這本書中說到：當你隻盯住錢的時候，這個世界的很多緯度，很多真相，你是看不到的，你很容易去做出那種愚蠢的決策。提升自己的認知水平，跳出固有的思維定勢，就能讓大腦容納更多的事物。升級自己的認知，構成認知的框架越大，你就越不容易被蠅頭小利所困擾，更不會因為某些人某些事與之糾纏不清，陷入痛苦之中無法自拔。