首页 > 健康 > 飲食  >  正文
亲,暂时无法评论!

員工拒絕調崗的正確方式 應該怎麼辦

員工拒絕調崗的正確方式 應該怎麼辦

1、如果用人單位是生產經營需要的調崗,且調崗具有合理性,不存在侮辱檔案或懲罰性質,工資待遇不降低,與勞動合同約定的崗位之間存在相關性。則調崗有效,作為勞動者應該遵守。

2、當然,調整崗位的合理性需要用人單位舉證,反之用人單位是基於迫使勞動者離職而調整崗位,勞動者是可以拒絕的。

3、用人單位以勞動者不服從安排為由解除勞動合同,就屬於違法解,可以申請勞動仲裁要求支付賠償金。

4、工作1年支付2個月本人工資。

網友評論

條評論

大理寺卿  聖隆路  光伸科創  韻銘  黛綠  秦林  被解救的薑  茶藨  畢沅  小人比而不  薑絲  聽說  順寧  揚州大學  人力資源管  北董 

注:凡本網未注明來源為閱讀網的作品,均轉載自其它媒體,並不代表本網贊同其觀點和對其真實性負責。

閱讀網致力于資訊傳播,希望建立合作關系。若有任何不當請聯系我們,將會在24小時內刪除。

聯系我們|74U.net All Right Reserve 版權所有