怎樣應對“小組面試” 要牢記這些集體的決策者

關註小組面試的積極方面 小組面試像任何其他的面試一樣，隻是面對的面試官較多而已。你不要被“所有的眼睛註視你”而感到恐懼，而是要思考小組面試為您帶來的高效率。參加小組面試的候選人一般會在企業做出招聘決定前經歷較少的面試次數。小組面試降低瞭候選人被不同的面試官提問多餘的問題，也不必在多次面談中反復說明你的面試策略。

特別要關註具體細節 在一對一的面試中，遲到或者穿著不當都很不利。這些判斷錯誤如果被小組面試官同時看到肯定會擴大影響。

與面試小組的每個成員見面時，都要索取對方的名片 面試開始之前，可以把名片放在你面前，指向特定的面試官，這樣有助於你記住面試官的名字。面試時確認每個人的名字，個性化地回答對方提出的問題，並與小組成員建立融洽的關系。

不要以為頭銜最高的人就是決策者 通常業務領袖依靠其團隊幫助來對候選者做出選擇，這個過程肯定要包括參加面談的每個人。如果小組中的一個人詢問您問題，要對這個人做出反應後再開始回答問題，但目光也要與他人進行交流，與房間內的每個人建立融洽的交流。

嘗試估計每個人的不同需求 marketing，operation和sales等工作的需求會有所不同，所以一定要確保你展示的成功故事，將能引起參加面試的不同業務主管的共鳴。

認識到該集團的活力。 小組面試可以讓你更好地瞭解小組成員的互動和作為一個團隊的協調工作能力。這些微妙但重要的線索往往在一對一的面談錯過瞭。在面試階段觀察小組的動態狀況可以幫助您對企業的文化做出更好的決策，同時也有助於你把握如何更好地適應這個團隊。

給小組的每個成員發送感謝信，並確保每一封信都是獨特的。 感謝信是一個與招聘團隊聯系的最有力工具。為瞭體現你的真誠可信，你需要對每個成員分別表達你的謝意，要避免千篇一律的內容。嘗試把重點放在與面試你的每個人的交流方面。