無領導小組面試技巧？ 以下6點無領導小組面試技巧千萬切記

首先要瞭解企業采用無領導小組面試的目的，評價者主要是通過此種形式，來觀測考生的組織協調能力、洞察力，領導力，分析問題的能力、溝通表達的能力、團隊合作的能力以及情緒控制的能力等等。

不是發言越多越好，如果言之無物，沒有獨到的觀點，發言過多反而會被扣分。而善於傾聽他人意見並能清晰表達自己觀點的考生反而更能獲得考官的好感。

發言過程中切忌不要隨意打斷他人的發言，即便其他人與你有不同的觀點或看法，可以有理有據的反駁，不要急躁的胡言亂語。

準備紙筆，記錄他人發言的要點。在別人滔滔不絕地討論時，你可以作些記錄，表明你在註意聽。可以根據你的記錄，可以清楚的知道每一個人所持有的觀點和看法，更好的統籌把握全局。

千萬別搞“一言堂”。不可滔滔不絕，壟斷發言，讓其他人沒有表現的機會，招致大多數人的反感；更不能一直沉默不語，哪怕你與他人觀點相同，也要從容有據的表達出來。

尊重隊友觀點，友善待人，不惡語相向。無領導討論過程中每個人都想抓住機會多發言，以便充分展示自己。但過分表現自己，往往隻會導致提前出局。沒有公司聘願意聘用一個不重視合作、沒有團隊意識的人。

小組面試絕不是你死我活，而是一個團隊與協作精神的展現。團隊表現得好，成員都有加分，成員很有可能全部通過這一輪。小組面試混亂，大傢爭持不下，沒有達成結論，則很有可能全軍覆沒。在小組討論方向出現問題或爭論不休的時候，給予適當的引導，讓大傢回歸到正常的討論中去；同時適當的提醒大傢"時間",這些都是可以獲得好感和加分的項目。

關於總結發言人。如果你可以團隊的觀點整理融合並最終流暢的表達，那可以抓住最後總結發言的機會，充分展示你的能力；但如果你不能在這種場合很好的表達，即便是別人推選你，也不能答應，因為如果你最後絮絮叨叨、不知所雲的話，反而讓考官覺得厭煩。